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2021-01-15 18:10 | 未知 |
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2021年1月11日17:30后考生可通过考生服务系统查询本人考试成绩。

笔试成绩合格线分。资格初审对象从笔试成绩合格的考生中产生。按照笔试成绩将考生分为A、B、C、D类。

A类:指笔试成绩合格且排名在招录职位面试名额(招录人数3倍)之内的考生。A类考生为资格初审对象。

B类:指笔试成绩合格,排名在招录职位面试名额之外、招录人数6倍之内的考生。报考警察职位和在面试前加考专业测试的职位为资格初审对象,报考其他职位的B类考生为资格初审递补人员。

报考警察类职位的考生,经资格初审合格的需参加体能测评。报考需专业测试职位的考生,经资格初审合格的需参加专业测试。报考其他职位的考生,经资格初审合格的确定为面试人选。

资格初审A、B类考生名单详见附件1。考生也可登录深圳市人事考试考生服务系统(查询本人笔试成绩、名次及资格初审类别。

请全部A类、B类考生对照报考职位的具体要求准备资格初审材料,将材料扫描或拍照转换为图片文件(JPG格式),在规定时间段内登录考生服务系统上传。《考生服务系统资格初审材料上传功能使用说明》见附件2,请务必仔细阅读。

幸福小区为方便群众建了微信群,居民有任何事情都可以通过微信群反映。后来干脆建立了议事微平台,慢慢居民发现这样的议事平台给居民带来了便利。一方面有助于快速解决问题,例如张大爷送孙女上学,没带小区钥匙,于是在群里问谁有小区的钥匙,于是有人马上回复并解决了大爷的问题。另一方面,能够帮助居民收获安全感。但也逐渐暴露出很多问题。微信群却慢慢变成了吐槽和发泄的地方,还有人发推销广告、有害信息等垃圾消息。比如小刘喜欢晚上在家里放声高歌,但是他的行为影响到了张阿姨休息,形成了扰民。于是张阿姨在微信群里说了这个事情,小刘随即反驳,这个问题逐渐发展成为两方的矛盾。针对这个问题有的居民说小刘不好,有的居民说要体谅年轻人,综合以上各种情况,于是社区负责人提议建立线下议事厅。

首先,社区开设议事平台,让工作人员和社区居民都能够在该平台上参与议事,既方便了居民解决问题和及时掌握社区内的情况,又能够提高工作人员的办事效率。这个举措是惠民利民的一项进步,在方便社区事务管理的基础上,又通过微信平台增强了与社区居民的联系,可谓是一举两得。

其次,该项举措在实行的过程中暴露出许多问题,有些问题违背了设立平台的初衷。微信议事平台作为一个网上平台,在汇集众多意见的同时,无形中为群众提供了一个八卦的聚集场所。该平台的功用逐渐超出了议事的范围,增添了许多居民间的家长里短。这样下去不仅不能够让该平台发挥利民的效益,反倒会加剧居民间的矛盾。如果任由这个态势发展下去,该平台只会沦为居民情绪倾泻的“垃圾场”。

再次,社会上还有很大一部分人并不熟悉手机、互联网等智能操作,比如很多老年人并不会使用微信,所以把微信当做社区主要的议事平台,实际上缩小了受众范围,将一些对微信不熟练居民的需求排除在外。并且工作人员在虚拟平台上活跃工作的时间越长,相对的在实际工作中付出的精力就会减少,就会造成忙于线上工作,忽略实地走访和关心的结果。

最后,社区在实行微信议事平台的同时,要注意引导该平台的走向,避免出现“议事变八卦”的情况。如可设立议事章程、议事规则和话题限定范围,在保持方便居民生活的基础上尽可能地规范该平台,确保在既定议事规则下,让居民对自己感兴趣的社区事务畅所欲言,并提出行之有效的方案。另外,除了线上工作,社区应该组织建立线下议事平台,形成线上线下联动平台,如设立微信议事厅、网络议事厅、楼宇议事厅等,确保该社区内任何年龄层人都有途径能够参与社区议事。之后,不能因为线上工作而忽略实际上的工作,要定时对那些不经常参与社区事务的人进行入户走访,对一些重点关注对象如失孤老人等进行实地的关心与慰问,力保做到社区居民人人都能感受到社区工作的温暖。

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(责任编辑:dd)
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