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解决人才后顾之忧新余市出台卫生人才新政

2020-11-13 14:11 | 未知 |
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9月11日下午,新余市举行人才政策新闻发布会,新闻发言人介绍了关于加强新余市卫生人才队伍建设“十六条”实施意见和“关爱人才·服务专享”系列高层次人才优待政策情况,并回答了记者的提问。

中国江西网/新余头条新闻客户端讯 记者朱辉报道:9月11日下午,新余市举行人才政策新闻发布会,新闻发言人介绍了关于加强新余市卫生人才队伍建设“十六条”实施意见和“关爱人才·服务专享”系列高层次人才优待政策情况,并回答了记者的提问。

为进一步加强卫生人才队伍建设,新余市委组织部、市卫健委共同起草,并以市委人才工作领导小组名义印发了《关于加强新余市卫生人才队伍建设十六条的实施意见》,从人才引进、培养、激励、保障等四个方面,提出了16条具体措施。这些措施包括拓宽引才渠道,加大卫生人才引进力度;强化人才培养,加强医学重点学科建设和人才培养;加大关心关爱,建立健全卫生人才激励机制;加大经费投入,建立健全卫生人才保障机制等方面。

为有效解决人才的后顾之忧,努力为人才营造安心舒心的工作和生活环境,新余市委组织部和市委统战部联合推出“关爱人才·服务专享”活动。新余市共17家新联会会员企业结合自己的经营项目,为高层次人才推出专享服务,并给予市场最优价。此次签约的服务项目涵盖了餐饮住宿、教育培训、生活服务、企业文化等四大类17家企业、55个门店。全市高层次人才到签约商家门店消费,只需出示高层次人才电子优待证,即可享受专享价格。

为切实缓解部分卫生专业技术人才紧缺情况,在“卫生人才十六条”实施意见中采取了应对措施。分别对儿科、妇产科、影像、麻醉、急诊、病理、重症医学等专业人才紧缺,从引进和培养两个方面推出了改革创新举措。一方面,建立新余市在外医疗卫生人才引进通道,引进一批愿意回新余工作的市外在编在岗卫生人才;开辟了急需紧缺人才引进绿色通道,采取面试考核的方式直接组织招聘,特别是规定县(区)医疗卫生单位急需紧缺专业人才,可面向“双一流”大学、南昌大学医学院、江西中医药大学等大学,采取面试考核的方式招聘本科及以上学历优秀毕业生。另一方面,制定优秀青年医学人才培养计划,每年在全市选拔30名优秀青年医学人才进行重点培养,三年为一个周期。同时,每年选送一批优秀青年医学人才到发达地区综合实力强的医院进修学习,提升业务能力和现代医学诊疗水平。

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(责任编辑:dd)
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